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信件标题: 关于加强村卫生室人才队伍建设的建议
信件内容: 村卫生室是农村卫生服务网络的最终端,承担着农村人口的公共卫生和基本医疗职责,加强农村卫生室建设尤其是对村卫生室人才队伍培训建设,对保障农民健康,意义十分重大。目前,我县脱贫攻坚工作已经到了攻坚拔寨的紧要关头,建档立卡贫困户7488户13905人中,因病致贫4101户7154人,占51.3%。如何让有病的贫困群众不出村就能看病就医是亟待解决的问题。 ????我县村村有卫生室,但却缺少优秀的医生的现象普遍存在,突出的问题是乡村医生队伍后继乏人。为加快村卫生室人才队伍建设,解决贫困群众看病难问题,我提出如下建议: ????一是尽快出台相关政策,在医学院校建立乡村医生培训基地,低门槛招收农村初高中毕业生上学培养,县财政应适当予以补助支持。对农村有志从事乡村医生职业的青年进行定向培养,对毕业后取得执业助理医师资格的,允许加入村卫生室执业,以解决村医队伍后继乏人的问题。 ????二是降低入职门槛,允许具有国家承认的医学类中专水平以上学历证书的人员,通过考试、考核进入农村村卫生室执业。 ????
提交时间: 2019-08-01
回复内容: 2018年,在县委、县人民政府的大力支持下,我系统落编4名卫生紧缺人才,填补到乡镇卫生院,提高了乡镇卫生院医疗技术水平。同时,积极响应国家“万名医师下乡”精神,组织安排一批省市医师到基层开展服务,带动了当地医疗水平的提高。今年,将继续加强人才的引进培养力度,改善用人环境,完善激励机制。根据卫生计生系统人才发展需要,逐步建立起重引进、重培养,双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度,为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境,千方百计为他们提供便利,安排周转住房等,免除其后顾之忧,使他们尽快适应新的岗位,全心投入工作。2、为提升基层医疗服务能力水平, 2018年,县卫生计生局共组织10名基层医疗机构具有职业〈助理〉医师资格的医生到上级医院进行全科转岗培训。同时,积极争取国家培训项目,利用两年的时间,为基层医疗机构24人次进行了技术骨干脱产进修学习。2018年全年,组织全县乡村医生举办了4次基层常见病、多发病整治的培训班,涉及了全县所有乡村医生,共计培训320余人次。通过培训,使基层医务人员熟练掌握了各种适宜技术及常见病、多发病的诊疗,有效提高了基层医疗机构的服务能力。 今后,我局将进一步加大对全县基层卫生工作的管理力度,探索更合理的招聘人才机制,以培训及进修学习为契机,提升基层服务人员的服务能力。 以上答复,您是否满意,如有意见,敬请反馈。 感谢您对村卫生室人才队伍建设工作的关心和支持,并欢迎节后提出更多的宝贵意见。
办理状态:
已办结 处理时间: 2019-07-31
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